La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha reiterado una importante política dirigida a los trabajadores de la actividad privada en Perú, quienes, si están empleados por múltiples empresas, tienen derecho a recibir una asignación familiar de cada empleador. Este beneficio también se extiende a ambos padres si trabajan para el mismo empleador y están calificados bajo los criterios establecidos.
¿Quién tiene derecho a la asignación?
La asignación familiar se otorga a trabajadores que tienen hijos menores de 18 años o aquellos entre 18 y 24 años que prosiguen estudios superiores. Adicionalmente, se extiende a hijos mayores de 18 años con discapacidad severa, certificada por la Autoridad Nacional de Salud. Sin embargo, no se aplica a familias que ya reciben una pensión no contributiva por discapacidad severa o aquellas cuyas remuneraciones están fuera del alcance de la negociación colectiva.
Para asegurar el cumplimiento de esta normativa, Sunafil ha llevado a cabo 1,112 inspecciones desde 2023 hasta la fecha, concentrándose en sectores clave como servicios, comercio y administración pública en regiones como Lima Metropolitana, La Libertad y Piura. Estas inspecciones aseguran que los derechos laborales se mantengan y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales hacia sus empleados.
¿A cuánto asciende la asignación?
La asignación familiar actualmente se sitúa en el 10% de la Remuneración Mínima Vital, lo que representa un adicional de 102.5 soles al mes para cada trabajador calificado. Con estas acciones, Sunafil no solo fomenta un ambiente laboral justo sino que también promueve la estabilidad financiera de las familias trabajadoras peruanas.
