La equidad de género se vuelve ley. Una norma aprobada en Islandia ha convertido a este país europeo en el primero en prohibir que los hombres puedan ganar más que las mujeres en trabajos de la misma categoría, la llamada ‘brecha salarial’.
Aunque la ley se aprobó durante el anterior gobierno, recién entró en vigencia el 1 de enero de este año y, por sus características, se convierte en la primera de su clase. Según establece: “la diferencia salarial por género es ilegal en empresas privadas y públicas de más de 25 trabajadores”.
Además, para velar por el cumplimiento de la nueva disposición, el gobierno realizará auditorías a dichas empresas. A cada una se le exigirá un “certificado de igualdad salarial”. En caso se detecte el incumplimiento de la norma, se dispondrá sanciones.
De esta forma Islandia da un salto en la comunidad internacional al convertirse en el país con mejores condiciones para las mujeres. Expertos en todo el mundo han aplaudido la medida y llamado a seguir el ejemplo.
La primera ministra, Katrin Jakobsdottir, estableció el año 2022 como plazo para acabar con la brecha salarial. Un informe del Foro Económico Mundial de noviembre 2017 colocó a Islandia primera en el ránking mundial en igualdad de género.
Mientras la igualdad de género se refiere al principio de dar los mismos beneficios, sentencias y respeto a hombres y mujeres, la equidad de género busca brindar oportunidades justas a mujeres y varones, partiendo de sus diferencias de género y las necesidades específicas que de ellos se derivan.
